Переработали больше 120 часов за год? С 1 сентября вам положен оплачиваемый день на диспансеризацию

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе заработала новая гарантия: работники, которых за год привлекали к сверхурочной работе больше чем на 120 часов, получили право на оплачиваемый день для диспансеризации. Раньше проверить здоровье за счёт работодателя могли только работники от 40 лет и пенсионеры, остальным приходилось брать выходной за свой счёт.

Многие о новом правиле ещё не знают, а работодатель вряд ли напомнит. Зря: за этот день сохраняются место работы и средний заработок.

Ст. 185.1 ТК РФ (изменения с 01.09.2026): переработка сверх 120 часов в год даёт право на 1 рабочий день в год для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Для сравнения: до 40 лет положен 1 день раз в 3 года, после 40 - каждый год.

Что делать:

• Посчитайте переработку за год по табелям и расчётным листам. Набралось больше 120 часов - день ваш.
• Подайте письменное заявление и согласуйте дату с работодателем.
• Пройдите диспансеризацию. Если это прописано в локальных актах компании, приложите справку из поликлиники.

Отказали - это нарушение, можно жаловаться в трудовую инспекцию. День здоровья за переработки теперь не одолжение, а норма закона.