Переработали? По закону работодатель обязан доплатить

Начальник просит задержаться на пару часов. Вы соглашаетесь, но в зарплатной ведомости этих часов как будто не существует.

По Трудовому кодексу переработка - это сверхурочная работа. И она оплачивается по повышенным ставкам: первые 2 часа - минимум в полуторном размере, каждый следующий час - минимум в двойном. Это не бонус от щедрого работодателя, а его прямая обязанность.

📌 Ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается не менее полуторного размера за первые 2 часа и не менее двойного за последующие часы.

Что делать, если вам не доплатили:

✓ Зафиксируйте переработку: скриншоты переписок, табель рабочего времени, показания коллег

✓ Подайте письменное заявление работодателю с требованием доплаты

✓ Если отказали - жалоба в трудовую инспекцию или суд

⚠️ Вместо повышенной оплаты вы можете попросить дополнительное время отдыха (не менее отработанных часов). Но выбор - за вами, не за работодателем.

Максимум переработки - 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если заставляют работать сверх нормы - это прямое нарушение (ст. 99 ТК РФ).