Сократили и не сравнили кандидатов? Работу можно вернуть через суд

Работодатель объявил сокращение, и в списке оказались именно вы. Но сокращение - это не свободный выбор начальника. Сначала сравнивают, у кого выше производительность труда и квалификация, а ещё обязаны предложить вам другую работу, которая есть в компании.

Медицинского регистратора из Юрьев-Польской ЦРБ сократили в апреле 2026 года после 25 лет работы. С другими сотрудниками на аналогичной должности её не сравнивали, другую работу не предлагали. Суд восстановил её в должности немедленно и взыскал 50 тысяч рублей вместо запрошенных 250 тысяч. Решение пока не вступило в силу.

Ст. 179 ТК РФ - при сокращении преимущество у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях - у семейных с двумя и более иждивенцами и у тех, в чьей семье нет других кормильцев. Ч. 3 ст. 81 ТК РФ - увольнение по сокращению допускается, только если работника невозможно перевести на другую работу, а все подходящие вакансии обязаны предлагать. Ст. 394 ТК РФ - при незаконном увольнении работника восстанавливают, платят средний заработок за вынужденный прогул и компенсируют моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Ст. 396 ТК РФ - решение о восстановлении исполняют немедленно.

Что делать:

• Запросите письменно копию приказа о сокращении, перечень вакансий и документы о том, как сравнивали сотрудников.
• Зафиксируйте, что подходящих вакансий вам не предлагали: это самостоятельное нарушение процедуры.
• Проверьте срок: по спорам об увольнении иск подают в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
• В иске просите восстановление, средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Восстановление суд исполняют сразу, а зарплату за месяцы прогула работодатель платит полностью. Сокращение без проверки преимущественного права и без предложенных вакансий суды признают незаконным.