Уволили за прогул, а вы были на работе? Приказ можно оспорить

Опоздали утром на два часа и ушли на два часа раньше, но между этим работали? Это нарушение дисциплины, за которое можно объявить замечание или выговор, но не уволить за прогул: закон говорит об отсутствии на рабочем месте более четырёх часов подряд, то есть непрерывно.

Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Увольнение за прогул - дисциплинарное взыскание, поэтому работодатель обязан затребовать письменное объяснение и дать два рабочих дня на него, приказ объявить под роспись в течение трёх рабочих дней, а взыскание применить не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 192, 193 ТК РФ).

Что проверить, если приказ уже на руках:

• Были ли вы в тот день на работе хотя бы часть смены - пропуск на входе, рабочая переписка, записи камер.
• Затребовали ли у вас объяснение и что вы в нём написали - болезнь, вызов врача, уход за больным ребёнком.
• Не уволили ли вас в период больничного или отпуска - тогда увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Срок короткий: месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пошлину платить не нужно, работники по трудовым спорам освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Обжаловать приказ можно и в государственную инспекцию труда (ст. 193 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят на прежней работе и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).